wielkareklama - 2011-07-26, 09:00 Temat postu: Zatrudnianie pracowników a prawo http://www.infopraca.pl/p...ma-praca/150012 kilka ogłoszeń Edit. Ponieważ rozwinęła się dyskusja pod jednym z ogłoszeń Wielkareklama wydzielam do osobnego wątku. Gregg Sparrow rafalekjan - 2011-07-26, 10:13 No to ja mam pytania: "praca na umowę zlecenie lub pełny etat" Do wyboru do koloru czy uzależnione od czegoś? Od czego? "tworzenie bazy danych" Preferujecie oracla, db2, mysql? "Test ze znajomości programowania !" Kwerend? I oczywiście najciekawsze: "1.500,00 zł - 3.500,00 zł / Miesięczny (Brutto)" Interesuje mnie 3.500 brutto, co trzeba zrobić? 
Ferbik - 2011-07-26, 10:14
Bez komentarza... wielkareklama - 2011-07-26, 10:22 Ferbik nie musisz nic komentowac bo oferta nie jest dla Ciebie - Dodam że nigdy by nie była dla Ciebie 
Dla Wyjaśnienia : Okres testowy 3 dni musi być z tego tytułu że w każdy dzień pokazujemy na czym praca polega - i dużo osób nie umie sobie poradzić z prostymi czynnościami. Dodam że nie pracuje tylko się uczy. I bardzo Ciebie Ferbik proszę abyś nie dawał zbędnych komentarzy w moją stronę. Jeśli coś ci nie pasuje to zduś to w sobie lub napisz na priva a nie jakieś prymitywne posty
rafalekjan, 1. Jeśli ktoś ma prace a chce programować dla nas proste programy oraz pomagać w tworzeniu baz danych ma do wyboru umowa za zlecenie (w tym przypadku za wgranie coś do bazy - preferowany firebird) lub na stałe może u nas pracować. Kwota uzależniona jest od wielkości pracy która na siebie nałoży oraz od wielkości pracy która w firmę włoż. 2. Firebird - większość programów działa na tej bazie 3. Zarobisz tyle ile umiesz nie umiesz to nie zarobisz proste ? Test - stworzenie min programiku. Ferbik - 2011-07-26, 10:32 Okres próbny został stworzony po to, żeby właśnie przyuczyć/sprawdzić pracownika. Dlatego na okresie próbnym z reguły jest najniższa stawka płacowa. Tutaj mamy dodatkowo 3 dni za frajer  Pełny szacunek do człowieka.
Odnośnie prymitywnych postów - chylę czoła przed mistrzem. Ale masz rację: kopać z koniem się nie zamierzam EOT.
wielkareklama - 2011-07-26, 10:32 Ferbik, Bez komentarza - twój prymitywny post Ps. dodam że nigdzie nie jest napisane czy ma siedzieć 8 godzin czy 1 godzinę. Ale jeśli ktoś chce słuchać, czytać (aby mógł Pan ferbik zrozumieć) i interpretować posty Pana Ferbika to cóż życzę powodzenia. Gregg Sparrow - 2011-07-26, 11:45 wielkareklama, Widać że masz w nosie Kodeks Pracy i zasady BHP. Jeżeli zatrudniasz pracownika to MUSISZ mu przeprowadzić szkolenie wstępne, stanowiskowe i BHP. Nie ma od tego odwołania. Szkolenie dla nowoztrudnionego pracownika MUSI wynosić minimum szesnaście godzin i jest PEŁNOPŁATNE. Jak nie będziesz przestrzegał tych zasad to zaraz będziesz miał kontrolę z PIPu. Praca za darmo nawet trzydniowa czy trzygodzinna to jest jawne łamanie Kodeksu Pracy. wielkareklama - 2011-07-26, 11:59 Gregg Sparrow, pisze po raz ostatni ze to jest test osób aby ktoś zobaczył na czym polega praca zamykam jałową dyskusję netbus - 2011-07-26, 13:52 Wielkareklama pracodawcą roku! Przyjmując że w roku mamy 252 dni robocze. Tą liczbę dzielimy przez 3 (darmowe 3-dniowe szkolenie). I wychodzi nam 84 nowych pracowników rocznie 
Przepraszam jeśli się pomyliłem w obliczeniach. Wiwat Wielkareklama! Proszę o zakończenie tematu dotyczącego Wielkiejreklamy. Następne posty będą nagradzane ostrzeżeniami lub bananami. Moderator - Mrówek rafalekjan - 2011-07-26, 14:03
Nie doliczyłeś jeszcze osób, które po 1 czy 2 dniach same zrezygnowały
A tu mamy pełną statystykę: 
Proponuję wydzielenie tematu. wielkareklama - 2011-07-26, 14:29 rafalekjan, tak widzę ze bardzo się orientujesz w statystykach nie wiem czy zdajesz sobie sprawę że 95 % osób które wysyła CV zgłasza się z automatu nie czytając ofert. Ale nie mam zamiaru ciebie uczyć bo widzę że wszyscy co zawarli głos są wszechwiedzący. Podsumowując: Proszę o zamknięcie tematu firmy WIELKAreklama tylko o powrót do oferty pracy I mam prośbę jeśli nie jesteś osoba bezrobotną nie pytaj się o szczegóły. Osoby bezrobotne zapraszamy do składania CV i nie czytanie bredni owych osób co piszą o darmowej pracy czy cokolwiek podobnego, takich praktyk nie ma w naszej firmie. Prezentacja na czym dane stanowisko polega dalej będzie bezpłatne. Dodam tylko do beznadziejnych postów pisanych powyżej: Czy jeśli ktoś przyjdzie zapytać się o pracę to od razu takiej osobie się płaci za to że się zgłosiła ? widocznie tak z powyższych zdań. Gregg Sparrow - 2011-07-26, 15:22
Jeżeli jesteś zdecydowany i chcesz zatrudnić pracownika to musisz mu zapłacić od pierwszej minuty jego przyjścia do pracy. Ta osoba od pierwszej minuty zatrudnienia jest PRACOWNIKIEM. Takie jest nasze prawo i dobrze że tak jest. To że tobie sie to nie podoba to już twoja sprawa. Nie ma u nas czegoś takiego jak "prezentacja pracy" jest tylko SZKOLENIE STANOWISKWE w ramach którego przeprowadza się pokaz czynności jakie ma wykonywać pracownik. Pokaz taki ma wykonać jego bezpośredni przełożony. Jeżeli tego nie wykonujesz to znaczy że z ciebie taki pracodawca jak z koziej itd... Mam nadzieję że szybko znajdzie się chętny który da cynk do odpowiedniego urzędu
Trzy dni bez zapłaty w ramach "prezentacji pracy"... tego jeszcze nie grali
rafalekjan - 2011-07-26, 15:32
A co jeśli chce zmienić pracę? Nie wolno mi?:> Jeśli coś mnie interesuje, a jest źle lub nie jasno opisane to pytam.
;D ;D nullOne - 2011-07-26, 19:22
No istnieje coś takiego jak umowa na okres próbny w polskim prawie. Sprawdzić kogoś da się w 20 minut... Kojarzy mi się przykład mieszkania z Katowic, kolo dał ogłoszenie że szuka ludzi do wykończeń, przychodzili, prezentowali umiejętności przez 2-3h i mówił że do nich oddzwoni, nie oddzwonił do nikogo, mieszkanie wykończył.Opowiadał mi to uczestnik takiej "rozmowy"... Gregg Sparrow - 2011-07-26, 19:32
Niestety też sie mylisz:
nullOne - 2011-07-26, 19:51 no miałem w domyśle okres próbny, tzn na przykład 1 miesiąc, 20 minut to była inna myśl... wiec nie bardzo ogarniam jak się mylę, wdzięczny będę za napisanie mi tego po polsku. Gregg Sparrow - 2011-07-26, 20:07 A ja miałem na mysli okres próbny. Może to być okres nie przekraczający trzech miesięcy czyli może to być i jeden dzień ale musi być umowa i musi byc płatny. Więc nawet takie sprawdzenie jak napisałes 20to minutowe musi być poprzedzone umową. Bez podpisywania umowy to możesz co najwyżej sprawdzić referencje przyszłego pracownika oraz świadectwa pracy czy szkoły. W poprzednim poście popełniłem mały błąd cytując i zacytowałem tylko jedno zdanie a chodziło mi równiez o to zdanie z tymi 20toma minutami. nullOne - 2011-07-26, 20:22 No generalnie chodzi nam o to samo, tzn umowa na okres próbny, 3 dni w tym przypadku istnieje. Ale jeśli rozważamy na przykład skanowanie da się to w 20 minut sprawdzić.... powiedzmy sobie szczerze, 20 minut jestem gotów poświecić swojego czasu żeby udowodnić że coś potrafię, ale 3 dni to jest lekka przesada. kaowiec - 2011-08-11, 14:30 I jak tutaj następnym razem dać ogłoszenie o pracy ... brrrr.... Gregg Sparrow - 2011-08-11, 14:33
JAK??? Już ci mówię!!! Ogłoszenie zgodne z prawem, w którym warunki są zgodne z kodeksem pracy a przede wszystkim UCZCIWE!!! kaowiec - 2011-08-11, 15:15
- przepraszam ale czytałem dokładnie ogłoszenia i nie spotkałem się w nich z łamaniem prawa. Nie powinieneś więc mówić, że stoją w sprzeczności z obowiązującymi przepisami - gdyż może być to potraktowane jako zwykłe pomówienie Takie są fakty ... "Praesumptio boni viri"
Gregg Sparrow - 2011-08-11, 16:13
To przeczytaj dokładnie cały wątek ale tak ze zrozumieniem.
Jak już chcesz się czepiać słówek to pokaż proszę gdzie napisałem że TO KONKRETNE ogłoszenie jest niezgodne z prawem. Odpowiedziałem tylko na twoje pytanie cytuję: "I jak tutaj następnym razem dać ogłoszenie o pracę ... brrr..." |
