Wysłany: 2008-01-01, 19:41 2/3 pracodawców kontroluje maile swoich pracowników
Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że pracodawcy nie maja prawa kontrolować służbowej korespondencji pracowników oraz ich poczty elektronicznej, domaga się też uregulowania tej kwestii w ustawie.
Zdaniem RPO, uprawnienia kontrolne pracodawcy nie obejmują prawa do wglądu do tej korespondencji.
W liście skierowanym do minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak Rzecznik zwrócił uwagę, iż "według ubiegłorocznych badań 2/3 polskich pracodawców monitoruje korespondencję elektroniczną swoich pracowników, a część nagrywa ich rozmowy telefoniczne".
"Brak odpowiedniej regulacji w prawie polskim tej kwestii może doprowadzić w przyszłości do powstania sytuacji konfliktowych pomiędzy pracodawcami i pracownikami" - zauważa RPO. W jego opinii celowe jest wprowadzenie obowiązku uprzedzania pracowników o możliwości tego typu kontroli.
W swym liście Rzecznik Janusz Kochanowski przypomniał, że pytanie w tej kwestii skierował już do ministerstwa pracy i uzyskał odpowiedź, mówiącą iż na podstawie obowiązującego Kodeksu pracy "pracodawca może kontrolować zawartość służbowej skrzynki mailowej pracownika, czytać korespondencję służbową pracownika i udostępniać korespondencję służbową pracownika do wglądu innym pracownikom".
Zdaniem ministerstwa uprawnienia kontrolne pracodawcy wynikają z obowiązku "organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy".
Według RPO, z przepisów Kodeksu pracy jednak "nie można wyprowadzić aż tak dalece idącego uprawnienia pozwalającego na kontrolowanie pracownika".
W liście Rzecznik przypomniał wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z kwietnia ubiegłego roku, w którym uznano, że podsłuchiwanie przez pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie korespondencji elektronicznej pracownika jest naruszeniem Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Obywatela.
Zrodło; O2.pl
A ja wychodzę z takiego założenia, że skoro ktoś:
- KORZYSTA Z FIRMOWEGO KOMPUTERA
- ODBIERA I WYSYŁA POCZTĘ Z NIEGO
- KORZYSTA Z KOMUNIKATORÓW NA NIM,
to pracodawca ma absolutne prawo wglądu co robi jego pracownik.
Praca jest od tego, żeby pracować a nie wysyłać prywatne korespodencje i zajmować się w niej czymś innym, niż to co mamy w umowie o pracę. Dlatego dziwi mnie fakt, że są żuczki, które mając coś do ukrycia twierdzą, że to jest naruszanie ich prywatności. W pracy? Nie na swoim sprzęcie?
Rozmowy telefoniczne również - jeśli chodzi o nagrywanie - jestem na tak, ale jeśli jest to telefon służbowy. Wielu pracowników tylko patrzy, jak można wykręcić swojego szefa, więc wcale się nie dziwię, że właściciele firm podejmują takie środki.
Pomógł: 13 razy Dołączył: 11 Lis 2006 Posty: 3119 Otrzymał 6 piw(a) Skąd: Wieluń
Wysłany: 2008-01-01, 22:58
a ile to czasu pracownik spędza w pracy aby pozałatwiac swoje prywatne rzeczy, na gg przejrzeć serwisy i podobne ... w rzeczywistości jakby pracodawca się dowiedział to by się za głowę złapał.
Pomógł: 17 razy Dołączył: 08 Mar 2006 Posty: 1805 Skąd: okalew/wrocław
Wysłany: 2008-01-02, 09:45
W przypadku zadaniowego systemu pracy dla pracodawcy nie ma wielkiego znaczenia czy pracownik marnuje czas np. siedząc w necie. Wynagrodzenie otrzymuje za wykonane zadania. Więc można się obijać w pracy dowoli jeśli tylko zadania są oddawane na czas
W przypadku zadaniowego systemu pracy dla pracodawcy nie ma wielkiego znaczenia czy pracownik marnuje czas np. siedząc w necie. Wynagrodzenie otrzymuje za wykonane zadania. Więc można się obijać w pracy dowoli jeśli tylko zadania są oddawane na czas
Jeśli ktoś pracuje na nieswoim sprzęcie, to właściciel ma prawo do wglądu, czy się to komuś podoba, czy nie. I nie chodzi tutaj czy pracujemy na pokaz, żeby szef widział.
W liście Rzecznik przypomniał wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z kwietnia ubiegłego roku, w którym uznano, że podsłuchiwanie przez pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie korespondencji elektronicznej pracownika jest naruszeniem Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Obywatela.
Zrodło; O2.pl
dla mnie sprawa jest jasna-mamy służbowy telefon czy służbowe konto e-mail,to nie powinno nikogo dziwić,nagrywanie rozmów czy monitorowanie korespondencji! Podsłuchiwanie prywatnych rozmów czy monitorowanie prywatnej poczty jest naruszeniem,z tym,ze tego w godzinach pracy robić się nie powinno! Pozdrawiam
Na obejscie takiej kontroli wyzstarczy pendrive z przenosnym Firefoxem i komunikatorem. albo web GG.
Co do maili to wystarczy chzba szyfrowanie wlaczyc pprzesylania,,,
Mateusz, ale po co? Wychodzi w tym momencie nieuczciwość pracownika, poza tym jeśli komp jest w sieci i zarządza nią serwer sieciowy, to se możesz kombinować... Ty jak zwykle musisz mieć jakąś dziwną odpowiedź.
Pomógł: 13 razy Dołączył: 11 Lis 2006 Posty: 3119 Otrzymał 6 piw(a) Skąd: Wieluń
Wysłany: 2008-01-02, 12:44
Mateusz napisał/a:
Na obejscie takiej kontroli wyzstarczy pendrive z przenosnym Firefoxem i komunikatorem. albo web GG.
Co do maili to wystarczy chzba szyfrowanie wlaczyc pprzesylania,,,
i co uważasz że jak na dysku nie będziesz miał zainstalowanego firefoxa i gg tylko na na penie to nie jesteś w stanie byc wyśledzony co robisz??
Pomógł: 17 razy Dołączył: 08 Mar 2006 Posty: 1805 Skąd: okalew/wrocław
Wysłany: 2008-01-02, 15:02
Ferbik napisał/a:
Jeśli ktoś pracuje na nieswoim sprzęcie, to właściciel ma prawo do wglądu, czy się to komuś podoba, czy nie. I nie chodzi tutaj czy pracujemy na pokaz, żeby szef widział.
Miałem na myśli marnowanie czasu w pracy. Natomiast co do kontroli to nie wyobrażam sobie, iż np. Prezes kontroluje dyrektorów departamentów co mają w mailach albo do kogo dzwonią. Są stanowiska na których pełna kontrola komunikacji ma sens ale są również takie co do których pracodawca powinien mieć pełne zaufanie. W ten sposób buduje się dobre relacje w firmie.
Pomógł: 59 razy Dołączył: 12 Sie 2005 Posty: 3155 Otrzymał 7 piw(a) Skąd: Wieluń
Wysłany: 2008-01-02, 17:26
A co mają robić pracownicy podczas cogodzinnych przerw podczas pracy?
§ 7 ust. 2 rozporządzenia MPiPS w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Cytat:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum