Pomógł: 1 raz Dołączył: 05 Cze 2009 Posty: 109 Skąd: Wojska Polskiego 45
Wysłany: 2011-07-26, 10:22
Ferbik nie musisz nic komentowac bo oferta nie jest dla Ciebie - Dodam że nigdy by nie była dla Ciebie
Dla Wyjaśnienia :
Okres testowy 3 dni musi być z tego tytułu że w każdy dzień pokazujemy na czym praca polega - i dużo osób nie umie sobie poradzić z prostymi czynnościami. Dodam że nie pracuje tylko się uczy.
I bardzo Ciebie Ferbik proszę abyś nie dawał zbędnych komentarzy w moją stronę. Jeśli coś ci nie pasuje to zduś to w sobie lub napisz na priva a nie jakieś prymitywne posty
rafalekjan,
1. Jeśli ktoś ma prace a chce programować dla nas proste programy oraz pomagać w tworzeniu baz danych ma do wyboru umowa za zlecenie (w tym przypadku za wgranie coś do bazy - preferowany firebird) lub na stałe może u nas pracować. Kwota uzależniona jest od wielkości pracy która na siebie nałoży oraz od wielkości pracy która w firmę włoż.
2. Firebird - większość programów działa na tej bazie
3. Zarobisz tyle ile umiesz nie umiesz to nie zarobisz proste ?
Okres próbny został stworzony po to, żeby właśnie przyuczyć/sprawdzić pracownika. Dlatego na okresie próbnym z reguły jest najniższa stawka płacowa. Tutaj mamy dodatkowo 3 dni za frajer Pełny szacunek do człowieka.
Odnośnie prymitywnych postów - chylę czoła przed mistrzem.
Ale masz rację: kopać z koniem się nie zamierzam EOT.
Pomógł: 1 raz Dołączył: 05 Cze 2009 Posty: 109 Skąd: Wojska Polskiego 45
Wysłany: 2011-07-26, 10:32
Ferbik,
Bez komentarza - twój prymitywny post
Ps. dodam że nigdzie nie jest napisane czy ma siedzieć 8 godzin czy 1 godzinę.
Ale jeśli ktoś chce słuchać, czytać (aby mógł Pan ferbik zrozumieć) i interpretować posty Pana Ferbika to cóż życzę powodzenia.
wielkareklama, Widać że masz w nosie Kodeks Pracy i zasady BHP. Jeżeli zatrudniasz pracownika to MUSISZ mu przeprowadzić szkolenie wstępne, stanowiskowe i BHP. Nie ma od tego odwołania. Szkolenie dla nowoztrudnionego pracownika MUSI wynosić minimum szesnaście godzin i jest PEŁNOPŁATNE.
Jak nie będziesz przestrzegał tych zasad to zaraz będziesz miał kontrolę z PIPu. Praca za darmo nawet trzydniowa czy trzygodzinna to jest jawne łamanie Kodeksu Pracy.
Wielkareklama pracodawcą roku!
Przyjmując że w roku mamy 252 dni robocze.
Tą liczbę dzielimy przez 3 (darmowe 3-dniowe szkolenie).
I wychodzi nam 84 nowych pracowników rocznie
Przepraszam jeśli się pomyliłem w obliczeniach.
Wiwat Wielkareklama!
Proszę o zakończenie tematu dotyczącego Wielkiejreklamy. Następne posty będą nagradzane ostrzeżeniami lub bananami.
Moderator - Mrówek
Ostatnio zmieniony przez Mrówek 2011-07-26, 14:39, w całości zmieniany 2 razy
Pomógł: 13 razy Dołączył: 26 Sie 2009 Posty: 1171 Skąd: Skąd?
Wysłany: 2011-07-26, 14:03
Cytat:
Wielkareklama pracodawcą roku!
Przyjmując że w roku mamy 252 dni robocze.
Tą liczbę dzielimy przez 3 (darmowe 3-dniowe szkolenie).
I wychodzi nam 84 nowych pracowników rocznie
Przepraszam jeśli się pomyliłem w obliczeniach.
Wiwat Wielkareklama!
Nie doliczyłeś jeszcze osób, które po 1 czy 2 dniach same zrezygnowały
Pomógł: 1 raz Dołączył: 05 Cze 2009 Posty: 109 Skąd: Wojska Polskiego 45
Wysłany: 2011-07-26, 14:29
rafalekjan,
tak widzę ze bardzo się orientujesz w statystykach
nie wiem czy zdajesz sobie sprawę że 95 % osób które wysyła CV zgłasza się z automatu nie czytając ofert. Ale nie mam zamiaru ciebie uczyć bo widzę że wszyscy co zawarli głos są wszechwiedzący.
Podsumowując:
Proszę o zamknięcie tematu firmy WIELKAreklama tylko o powrót do oferty pracy
I mam prośbę jeśli nie jesteś osoba bezrobotną nie pytaj się o szczegóły.
Osoby bezrobotne zapraszamy do składania CV i nie czytanie bredni owych osób co piszą o darmowej pracy czy cokolwiek podobnego, takich praktyk nie ma w naszej firmie. Prezentacja na czym dane stanowisko polega dalej będzie bezpłatne.
Dodam tylko do beznadziejnych postów pisanych powyżej: Czy jeśli ktoś przyjdzie zapytać się o pracę to od razu takiej osobie się płaci za to że się zgłosiła ? widocznie tak z powyższych zdań.
Czy jeśli ktoś przyjdzie zapytać się o pracę to od razu takiej osobie się płaci za to że się zgłosiła ?
Jeżeli jesteś zdecydowany i chcesz zatrudnić pracownika to musisz mu zapłacić od pierwszej minuty jego przyjścia do pracy. Ta osoba od pierwszej minuty zatrudnienia jest PRACOWNIKIEM. Takie jest nasze prawo i dobrze że tak jest.
To że tobie sie to nie podoba to już twoja sprawa. Nie ma u nas czegoś takiego jak "prezentacja pracy" jest tylko SZKOLENIE STANOWISKWE w ramach którego przeprowadza się pokaz czynności jakie ma wykonywać pracownik. Pokaz taki ma wykonać jego bezpośredni przełożony. Jeżeli tego nie wykonujesz to znaczy że z ciebie taki pracodawca jak z koziej itd...
Mam nadzieję że szybko znajdzie się chętny który da cynk do odpowiedniego urzędu
Trzy dni bez zapłaty w ramach "prezentacji pracy"... tego jeszcze nie grali
Pomógł: 1 raz Dołączył: 14 Cze 2011 Posty: 168 Otrzymał 1 piw(a) Skąd: Druga strona kabla
Wysłany: 2011-07-26, 19:22
wielkareklama napisał/a:
Dodam tylko do beznadziejnych postów pisanych powyżej: Czy jeśli ktoś przyjdzie zapytać się o pracę to od razu takiej osobie się płaci za to że się zgłosiła ? widocznie tak z powyższych zdań.
No istnieje coś takiego jak umowa na okres próbny w polskim prawie. Sprawdzić kogoś da się w 20 minut...
Kojarzy mi się przykład mieszkania z Katowic, kolo dał ogłoszenie że szuka ludzi do wykończeń, przychodzili, prezentowali umiejętności przez 2-3h i mówił że do nich oddzwoni, nie oddzwonił do nikogo, mieszkanie wykończył.Opowiadał mi to uczestnik takiej "rozmowy"...
_________________ Będę wyjątkowy! wykonam skrypty js i php! Za rozsądną opłata ;p
ASUS freak!
Gregg Sparrow [Usunięty]
Wysłany: 2011-07-26, 19:32
nullOne napisał/a:
No istnieje coś takiego jak umowa na okres próbny w polskim prawie.
Niestety też sie mylisz:
Kodeks Pracy napisał/a:
Umowa o pracę
Oddział 1
Zawarcie umowy o pracę
Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Statystyki
Rejestracja
Zaloguj
Album
Download
Pełny szacunek do człowieka.
