Wieluń - forum, informacje, ogłoszenia

[renia]

Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że pracodawcy nie maja prawa kontrolować służbowej korespondencji pracowników oraz ich poczty elektronicznej, domaga się też uregulowania tej kwestii w ustawie.
Zdaniem RPO, uprawnienia kontrolne pracodawcy nie obejmują prawa do wglądu do tej korespondencji.
W liście skierowanym do minister pracy i polityki społecznej Jolanty Fedak Rzecznik zwrócił uwagę, iż "według ubiegłorocznych badań 2/3 polskich pracodawców monitoruje korespondencję elektroniczną swoich pracowników, a część nagrywa ich rozmowy telefoniczne".
"Brak odpowiedniej regulacji w prawie polskim tej kwestii może doprowadzić w przyszłości do powstania sytuacji konfliktowych pomiędzy pracodawcami i pracownikami" - zauważa RPO. W jego opinii celowe jest wprowadzenie obowiązku uprzedzania pracowników o możliwości tego typu kontroli.
W swym liście Rzecznik Janusz Kochanowski przypomniał, że pytanie w tej kwestii skierował już do ministerstwa pracy i uzyskał odpowiedź, mówiącą iż na podstawie obowiązującego Kodeksu pracy "pracodawca może kontrolować zawartość służbowej skrzynki mailowej pracownika, czytać korespondencję służbową pracownika i udostępniać korespondencję służbową pracownika do wglądu innym pracownikom".
Zdaniem ministerstwa uprawnienia kontrolne pracodawcy wynikają z obowiązku "organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy".
Według RPO, z przepisów Kodeksu pracy jednak "nie można wyprowadzić aż tak dalece idącego uprawnienia pozwalającego na kontrolowanie pracownika".
W liście Rzecznik przypomniał wyrok Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w Strasburgu z kwietnia ubiegłego roku, w którym uznano, że podsłuchiwanie przez pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie korespondencji elektronicznej pracownika jest naruszeniem Europejskiej Konwencji Praw Człowieka i Obywatela.
Zrodło; O2.pl

[Ferbik]

A ja wychodzę z takiego założenia, że skoro ktoś:
- KORZYSTA Z FIRMOWEGO KOMPUTERA
- ODBIERA I WYSYŁA POCZTĘ Z NIEGO
- KORZYSTA Z KOMUNIKATORÓW NA NIM,
to pracodawca ma absolutne prawo wglądu co robi jego pracownik.
Praca jest od tego, żeby pracować a nie wysyłać prywatne korespodencje i zajmować się w niej czymś innym, niż to co mamy w umowie o pracę. Dlatego dziwi mnie fakt, że są żuczki, które mając coś do ukrycia twierdzą, że to jest naruszanie ich prywatności. W pracy? Nie na swoim sprzęcie?
Rozmowy telefoniczne również - jeśli chodzi o nagrywanie - jestem na tak, ale jeśli jest to telefon służbowy. Wielu pracowników tylko patrzy, jak można wykręcić swojego szefa, więc wcale się nie dziwię, że właściciele firm podejmują takie środki.

[yampress]

a ile to czasu pracownik spędza w pracy aby pozałatwiac swoje prywatne rzeczy, na gg przejrzeć serwisy i podobne ... w rzeczywistości jakby pracodawca się dowiedział to by się za głowę złapał.

[majk-el]

W przypadku zadaniowego systemu pracy dla pracodawcy nie ma wielkiego znaczenia czy pracownik marnuje czas np. siedząc w necie. Wynagrodzenie otrzymuje za wykonane zadania. Więc można się obijać w pracy dowoli jeśli tylko zadania są oddawane na czas

[Ferbik]

[borsuk]

[Ferbik]

[Mateusz]

Ferbik

Na obejscie takiej kontroli wyzstarczy pendrive z przenosnym Firefoxem i komunikatorem. albo web GG.
Co do maili to wystarczy chzba szyfrowanie wlaczyc pprzesylania,,,

[Ferbik]

Mateusz, ale po co? Wychodzi w tym momencie nieuczciwość pracownika, poza tym jeśli komp jest w sieci i zarządza nią serwer sieciowy, to se możesz kombinować... Ty jak zwykle musisz mieć jakąś dziwną odpowiedź.

[yampress]

[Ferbik]

Ot cały Mateusz... całe życie kombinować zamiast się podporządkować

[majk-el]

[Administrator]

A co mają robić pracownicy podczas cogodzinnych przerw podczas pracy?


§ 7 ust. 2 rozporządzenia MPiPS w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Cytat:

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego

[yampress]

[agnesss]