Wieluń - forum, informacje, ogłoszenia

[red]

Cytat:

Pracodawcy najbardziej cenią języki. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród dyrektorów personalnych i specjalistów HR z dużych i średnich firm w Polsce Aż 98,5 proc. szefów HR wymieniło język obcy jako jeden z czynników decydujących o zatrudnieniu absolwentów. Zaraz za nim znalazły się zdolności komunikacyjne i umiejętność kandydata pracy w zespole. Tych dwóch ostatnich cech często brakuje polskim studentom. – Nasze uczelnie kształcą indywidualności. Na studiach jest zbyt mało wspólnych projektów, pracy zespołowej. W rezultacie Polacy przepadają potem w takich przedsięwzięciach – podkreśla Robert Żelewski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. PSZK wspólnie z firmą doradczą Accenture badało od grudnia 2007 do marca 2008 opinie 348 dyrektorów i specjalistów HR z polskich przedsiębiorstw w ramach II edycji ogólnopolskiej kampanii „Start w karierę”. – Chcieliśmy sprawdzić, jakie umiejętności, kwalifikacje i kierunki studiów są najlepiej oceniane przez pracodawców – wyjaśnia Agnieszka Szefler, dyrektor kampanii, która promowała Polskę jako atrakcyjne miejsce do rozpoczęcia kariery zawodowej. Największe szanse na taką karierę mają ci, którzy spełniają oczekiwania pracodawców. Niekoniecznie prymusi. Na oceny na studiach zwraca uwagę nieco ponad dwie piąte pracodawców. – Bardzo dobre oceny nie zawsze idą w parze z wiedzą. To po prostu dowód, że ktoś potrafi się uczyć i zaliczać egzaminy – podkreślał szef PSZK. Pracodawcy bardziej cenią wiedzę kierunkową czy doświadczenie w branży. To właśnie wiedza kierunkowa jest jedną z kompetencji, których najbardziej brakuje polskim absolwentom. Tak uznało 13 proc. szefów HR. Nieco więcej (13,4 proc.) twierdzi, że brak im zdolności do nabywania nowych umiejętności. Zdaniem Roberta Żelewskiego polskim absolwentom brakuje też niekiedy pewności siebie i przebojowości. Za to coraz lepiej jest z dostosowaniem ich kwalifikacji do potrzeb pracodawców. Jak podkreślała Anna Woźniak z Accenture, to w dużej mierze efekt otwarcia polskich uczelni na współpracę z pracodawcami. Coraz więcej firm inwestuje w specjalne programy szkoleniowe, które uzupełniają program studiów. A co warto studiować?Jak wynika z ankiety, chcąc znaleźć pracę w działach sprzedaży, marketingu czy HR, najlepiej wybrać zarządzanie i ekonomię, psychologię oraz socjologię. Absolwenci zarządzania i ekonomii są też mile widziani w finansach i księgowości, choć firmy szukają tam również informatyków oraz prawników. W informatyce najlepszą markę mają absolwenci UW, Politechniki Wrocławskiej i Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoły Technik Komputerowych. Zarządzanie najlepiej skończyć na SGH, na warszawskiej WSPiZ im. Leona Koźmińskiego czy Akademii Ekonomicznej w Poznaniu. Poliglota i gracz zespołowy. To najbardziej poszukiwany przez polskich pracodawców typ absolwenta wyższej uczelni. Źródło: Rzeczpospolita

---

132086.jpg

Plik ściągnięto 79 raz(y) 43 KB

[Mateusz]

Angielski to nie wszystko

Hiszpański, Rosyjski...

[mateuszkowalski]

Trochę odświeżę... Wg. mnie angielski to już nie jest język obcy. To już jest tak powszechne wymaganie jak umiejętność czytania i pisania.

[Mateusz]

Właściwie to tak, język obcy przydaje się zwłaszcza jak chcesz z tego kraju wyjechać i ułożyć sobie życie gdzie indziej.

[vvivvo]

Właściwie to się każdy obcy przydaje się.

Właściwie to się każdy obcy przydaje się.